ノウハウ

休業補償はどこまで認められる？
休業損害とは、事故によって働く事ができなくなり、収入が減ってしまった分を補填する為に支払われるお金の事で、消極損害に 含まれるものです。。
•示談交渉で補償問題をキッチリ解決するには

給与所得者（サラリーマン、アルバイトなど）
サラリーマン等に代表される給与所得者の場合、事故に遭う３ヶ月前の平均給与を参考にします。ここで言う給与には諸々の手当ても含んで計算します。
又、有給休暇中の事故の場合も休業損害として認められます。（何故なら、事故が無ければ、事故が無ければ有給休暇を有意義に過ごせた所、 事故の治療でそれを消化しなければいけない理由など無いからです）
1収入の証明方法
源泉徴収票や納税証明書の書類による。

事業所得者（自営業者など）
自営業者の場合、事故によって実際に収入が減少した場合や、事業を営む上で発生してくる経費等が損害として認められます。
2収入の証明方法
確定申告書や脳性証明書の書類による。

家事従事者（主婦や家事手伝い）
家事従事者の場合、労働時間を賃金に換算する為の「賃金センサス」という本がありまして、それに基づいて、事故により家事労働が できなかった時間分を金額にして算出します。
ただ、気をつけなければいけないのが、会社で働いて、家で家事をしている主婦等の場合、この両方を賠償金として算出、請求する事が できないと言う点です。どちらか多い方しか請求できません。。

失業者
失業者の場合、就職活動中であったりなど、事故にあった時点で労働意欲が認められる場合には休業損害が認められます。
3収入の証明方法
再就職が決まっていた場合は、その賃金、決まっていない場合は、以前の会社の賃金を基準に。

子供（学生、幼児など）
子供の場合であっても、事故当時アルバイトをしている場合は休業損害が認められます。