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大手志向 ビジネス

9月14日(火) 今日の運勢 しし座⇒3位(今夜も張り切っていきましょう!)
【他の星座の運勢はこちら(今日の占いCountDownより)】
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団塊世代の一斉退職を期にはじまった「採用バブル」と言われた07年度〜09年度新卒採用。
リーマン破たんを期に、100年に1度と言われた不況から訪れた「就職氷河期」の10年度・11年度新卒採用。
(因みに、12年度も氷河期は続く模様)
振り返ってみると、景気が良くても悪くても、学生の「有名大手志向」は変わりません。
採用バブル期は「夢見就職」なんて言われていました。
そして今は「潰れない会社への就職」、総じて「安定志向」ってやつですね。
日本にある企業の95%以上は、中堅中小企業です。
そして、新卒の求人倍率は、大手企業はいつの時代も1倍未満、その他は4倍以上
(因みに、この5年以内に中小企業は求人倍率が「8倍」にまで跳ね上がったこともありました…)
※確認ですが「1倍未満」とは、1名企業が採用したいのに対し、2名以上の学生が応募することを言います。
 「2倍以上」とは、1名の学生に対し、採用したい企業が2社以上あることを言います。
採用活動を進めていらっしゃる中堅中小企業の方へ、
「大手志向の学生はいらない」
この考えは、改める必要があるかもしれません。
就職活動を進める学生の60%以上は、当初の志望企業と違う企業に入社します。
大手企業の求人倍率からも明らかです。
大手志向なのは当たり前、採用活動を通じて「自社を第一志望にさせる」
この施策こそ、採用成功=採用力を高めるポイントの1つかと思います。
(株)新卒採用の使命は、企業の採用力を高めることです。
当社へもお気軽に 

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